签了劳动合同后离职是否有限制，需视具体情况而定。
若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若是已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后在约定期限和范围内可能会受到相应限制，比如在竞业限制期内不得从事与原单位有竞争关系的工作等。总之，正常情况下按法定程序离职，通常不会有额外限制，但要注意遵守相关约定和法律规定。 若合同中有明确约定服务期及提前离职违约责任，主播提前辞职可能需担责。比如约定了违约金数额或计算方式，主播违约提前走，可能要按合同支付违约金。
但如果主播提前通知用人单位（一般提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日通知），且不存在违反竞业限制等其他违约情形，通常不应承担额外法律责任。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，主播以此为由解除合同，属于合法解除，无需担责。总之，要依据合同及具体情形综合判断主播提前辞职是否担责。 |
免费咨询 
加入收藏 
最新公告 ：
关闭
