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 劳资关系劳资关系 → 起诉解除合同赔偿争议的判定
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起诉解除合同赔偿争议的判定
来源: 互联网转载 作者:未知 发表日期: 2026-01-16 15:03:24 阅读次数: 29
起诉解除合同赔偿争议的判定关键如下:

首先,看合同解除的原因。若因一方违约致合同解除,违约方需承担赔偿责任。违约的认定依合同约定及相关法律规定,比如是否未履行主要义务等。

其次,确定损失范围。包括直接损失,如为履行合同已支出的费用;还有可得利益损失,即依合同正常履行本可获得的利益。

再者,考量过错程度。双方都有过错的,依各自过错比例分担赔偿责任。

另外,合同中关于解除及赔偿的条款至关重要,若有明确约定,一般依约定判定赔偿。同时,要遵循公平合理原则,综合案件具体情况,平衡双方利益,最终判定赔偿数额,以维护当事人合法权益,保障合同法律关系的公平有序。
一般而言,若一方无故解除合同,构成根本违约,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。赔偿损失范围包括直接损失与可得利益损失。直接损失如为履行合同已支出的费用等;可得利益损失需合理预见,如因合同履行本可获得的利润等。

若解除合同系因不可抗力等法定免责事由,可不承担违约责任。但若解除方有过错,如未及时通知对方致损失扩大,对扩大部分仍需担责。需综合全案证据,准确判断解除合同原因及各方过错程度,进而合理认定违约责任。

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