根据《民法典》及相关劳动法律规定，无效劳动合同自始没有法律约束力。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈等手段使劳动者签订无效合同，应赔偿劳动者因此遭受的损失，包括工资、福利、培训费用等直接损失，以及因劳动合同无效导致的其他间接损失。总之，无效劳动合同会使双方权利义务关系回归到未订立合同的状态，依过错程度承担相应后果以平衡双方利益。
根据《民法典》及相关劳动法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可要求赔偿经济损失等。劳动者可先与用人单位协商索赔事宜，协商不成，可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，主张应得的赔偿。 |
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