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未成年签的劳动合同怎样才有效

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2026-01-16 15:01:55 阅读次数： 31

根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。

而不满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。用人单位招用童工签订的劳动合同无效。

如果是16-18周岁的未成年人，签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致原则，合同内容需符合法律规定，比如劳动报酬、工作时间等要合法合理。并且，用人单位应当保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

未成年签的合同，在被追认前效力待定。

根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

比如16岁未成年人购买与其年龄、智力相符的文具，该合同有效。但如果其签订价值较大的电子产品买卖合同，就属于效力待定。在法定代理人追认前，合同效力不确定。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

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