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拒绝转岗被开除有哪些法律风险

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2026-01-09 14:47:05 阅读次数： 38

　　服务员拒绝转岗后被开除，可能面临合同解除争议、赔偿损失等法律风险，具体可从以下情形分析：

　公司解除合同可能被认定违法：如公司未协商一致单方面调岗，且拒绝理由不充分（如未提供调岗必要性证明），解除合同可能被认定违法，需支付赔偿金。

　员工可能无法主张工资或补偿：若员工拒绝调岗后未到岗，被公司以“旷工”解除合同，且公司制度明确旷工可解除，可能无法要求工资或补偿。比如，某食品公司员工刘某拒不到新岗位报道，公司以旷工解除，因劳动合同约定公司有权调岗，仲裁驳回其请求。

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

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