未转正离职告公司可能面临法律风险，需警惕因主张不当或程序错误导致维权失败。下面分情形说明：
仲裁时效已过：若超过一年仲裁时效未申请仲裁，法院可能驳回起诉。例如，员工离职后1年3个月才申请仲裁，且无中断/中止事由（如公司承诺近期处理），仲裁机构可能不予受理。
主张缺乏证据支持：若无法证明公司存在违法行为，或证据不足（如无工资流水、工牌丢失），仲裁可能因主张不成立败诉。例如，员工主张公司拖欠工资，但无法提供考勤记录或工资条，无法证明欠薪事实。
诉求不合理：如主张高额赔偿金但无法律依据（如公司合法辞退，却要求支付2N赔偿金），仲裁可能仅支持合法部分（如N/2）。 个人原因主动离职且公司无过错：若员工因自身原因（如个人职业选择、家庭搬迁）主动辞职，且公司已履行全部义务（按时发工资、缴社保、提供安全工作环境），则无法起诉公司。例如，员工因“不想做了”主动离职，且公司无任何违约行为，此时起诉公司无法律依据。
已过法定仲裁时效：若员工未在离职后一年内申请劳动仲裁，且无不可抗力或正当理由导致时效中断/中止，仲裁机构可能不予受理，进而无法通过法律途径维权。例如，员工离职半年后才想起公司未缴社保，此时已超过仲裁时效，无法再主张补缴社保。
公司已全面履行义务：若公司已按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件，仅因员工个人原因离职，无法起诉公司。例如，公司每月按时发工资，缴纳社保，员工仅因“觉得工作压力大”离职，此时起诉公司无合理依据。 |
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