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终身合同自愿离职赔偿有哪些法律规定

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-06-17 17:12:16 阅读次数： 0

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，若由劳动者主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自愿离职，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》，员工签订终身合同（无固定期限劳动合同）后自愿离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

若员工因个人原因主动离职，如自身职业规划改变等，按照规定，这种自愿离职行为不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工被迫主动离职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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