武汉公司律师|武汉企业法律顾问|武汉资深公司律师沙登峰手机:13207161718

免费咨询

律师简介

业务范围

加入收藏

设为首页

最新公告：

在线咨询

>> 首席律师

沙登峰律师
手机:13207161718

>> 最新公告

沙律师2015年3月开庭公告： 1、3月3日14:30，江岸区人民法院，公司股权纠纷案； 2、3月4日9:30，江岸区人民法院，债权债务纠纷案； 3、3月10日14:30，江汉区人民法院，股东权益纠纷案； 4、3月12日9:30，武昌区人民法院，劳动纠纷案； 5、3月13日14:30，武昌区人民法院，公司股权纠纷案； 6、3月16日14:30，青山区人民法院，合同纠纷案； 7

法律咨询服务公告：本站律师提供法律咨询服务，如您需法律帮助，请拨打咨询热线：13207161718 提前预约，沙律师将为您提供专业、敬业的法律服务！办公地址：武汉市武昌区水果湖洪山路64号湖光大厦9楼湖北今天律师事务所

劳资关系 → 劳资关系 → 单位在试用期是否要为员工办理社会保险？

查看方式：查看：[ 大字中字小字 ] [双击滚屏]

单位在试用期是否要为员工办理社会保险？

来源：湖北武汉商务律师网作者：沙登峰律师发表日期： 2012-03-27 09:23:48 阅读次数： 1892

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。在本案中，某电器公司内部规章规定“试用期内的职工概不办理社会保险”，是与法律、法规相悖的。用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
　　典型案例：2004年10月，陈某大学毕业后与某电器公司签订了为期5年的劳动合同，规定试用期为6个月。公司规定，试用期内的职工概不办理任何社会保险。陈某求职心切，又是初出茅庐的学生，对《劳动法》认识不深,因此就与企业达成了协议。2005年1月，当地各级劳动部门大力宣传讲解社会保险法律、法规，陈某这才意识到自己的合法权益被侵犯，遂向当地劳动保障监察机构投诉，要求企业为其补缴社会保险费。劳动保障部门向该电器公司下达了劳动保障监察限期改正指令书，责令该公司在7日内补缴陈某在试用期间的社会保险费。该电器公司认识到了错误，迅速为陈某补缴了在试用期间的社会保险费。

上一篇：试用期只签试用期合同，是否可以不签劳动合同？
下一篇：劳资双方如何约定试用期劳动合同？

【公共评论】[目前共有0条评论] [发表评论]

暂时还没有评论

第0页，共0页，共0条评论


	本站访问量：

....

委托维护：律师建站网

关闭