一、违反劳动合同怎么办理

　　违反了劳动合同，劳动者可以积极申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁作为一种专业的纠纷解决机制，能够有效、公正地处理劳动合同相关的争议。

　　1.对劳动仲裁不满意的，劳动者还可以选择向法院起诉，通过司法途径来追究违约方的责任，确保合同得到严格执行。

　　2.对于劳动者而言，了解并熟悉这些处理流程至关重要，劳动者在提出申诉或起诉前，也应尽可能收集并保留与合同违约相关的证据，以增强自身诉求的说服力。

　　二、企业如何应对劳动合同违规

　　面对劳动合同违规的情况，企业应当采取一系列积极措施来应对，以防范潜在的法律风险和经济损失。

　　1.企业应确保规章制度的合法性和完善性。规章制度是企业管理的基础，其内容必须合法，且必须经过公示并被员工知悉。

　　2.当企业以“严重违反规章制度”为由解雇员工时，必须承担举证责任。这意味着企业需要提供确凿的证据来证明员工的违纪行为及其严重性。

　　3.企业在处理劳动合同违规问题时，必须遵循法定的程序。例如，在解雇员工前，必须按照规章制度中规定的程序进行警告或处罚。如果企业未能遵循法定程序，可能会面临败诉的风险。