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适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议解决方法

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2024-04-25 20:45:38 阅读次数： 17

　一、哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法

　　可以适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议包括：

　　1.因确认劳动关系发生的争议。

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议解决方法

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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