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劳资关系 → 劳资关系 → 企业如何防范用工风险（四）——变更劳动合同应书面加程序

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企业如何防范用工风险（四）——变更劳动合同应书面加程序

来源：湖北武汉商务律师网作者：沙登峰律师发表日期： 2012-03-28 09:03:13 阅读次数： 1841

劳动合同变更的程序：1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商； 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间，感觉不满意而要A可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原合同履行的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

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